En Venezuela, el Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social del Trabajo es el organismo que se encarga de emitir un certificado electrónico de solvencia laboral que da constancia del compromiso que las empresas o entidades públicas tiene con sus empleados.
A través de los mecanismos automatizados que ofrece el MPPPST, las empresas tienen el beneficio de obtener la certificación cuando están solventes, con el fin de que sirva como requisito para tramitar otros documentos, además de realizar convenios con autoridades del estado.
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¿Cómo obtener la solvencia laboral?
El proceso para obtenerlo es sencillo, solo hay que seguir los pasos necesarios para registrarse y hacer la solicitud vía web, cumpliendo las indicaciones y visualizando cada detalle para completar el requerimiento exitosamente:
- Ingresa Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo
- Una vez dentro de la plataforma ubica el enlace de Registro nacional de Entidades de Trabajo RNET.
- Se desplegará una pantalla donde debes hacer tu registro llenando la solicitud de inscripción de entidad de trabajo y completando datos obligatorios de la empresa.
- Luego de ingresar toda la información requerida se verifica el correo electrónico, allí accederás al enlace que el MPPPST te indica.
- Una vez que accedes al enlace indicado, proporcionas toda la información necesaria de la empresa siguiendo las indicaciones que señala el sistema.
- Si la información suministrada no está completa o es errónea, tiene oportunidad de corregir o completar los datos faltantes para avanzar.
- Si la información suministrada está completa, puedes hacer clic en el botón Certificado Electrónico de Solvencia Laboral.
- De esta forma, completando lo anterior, obtienes con el número de identificación laboral y como sacar el nil.
Requisitos para conseguir la certificación
Como requisitos importantes debes tener en cuenta lo siguiente:
- Tener todos los documentos de conformación de la empresa a registrar para llenar la información que pide el sistema sobre el proceso social de trabajo y seguridad laboral
- Tener datos de la empresa en cuanto a las agencias, plantas o sucursales de contar con ellas
- Tener la actualización del Registro y Declaración Trimestral
- Estar inscrito en el sistema de Seguridad Social del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS)
- Estar inscrito en el Banco Nacional de Vivienda y Hábitat (BANAVIH)
- Estar inscrito ante el Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES).
Documentos necesarios para la solvencia laboral
Conseguir los documentos a su debido momento nos da como resultado conseguir lo que buscamos.
- El número de registro de información fiscal RIF de la entidad de trabajo
- Disponer del correo electrónico de la entidad de trabajo
- Tener el número de inscripción ante el registro nacional de aportaciones INCES
- Tener el certificado de afiliación BANAVIH
- Tener el certificado de afiliación IVSS
- Tener el número de Identificación Laboral (NIL) y la validación de Datos
¿Dónde hacer la solicitud?
Para hacer la solicitud de solvencia laboral es imprescindible que la empresa se registre en la plataforma del Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social, determinada para tal fin, pues según la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N.º 40.655 de fecha 7 de mayo de 2015.
Emanada del MPPPST, se regula el Registro Nacional de Entidades de Trabajo y se sistematiza los trámites para la obtención de dicha Solvencia.
¿Cómo consultar el Certificado Electrónico de Solvencia Laboral?
Los representantes de las entidades de trabajo deben entrar en la página web, pueden acceder a esta opción ingresando en el enlace de RNET con el número de verificación del Certificado Electrónico de Solvencia Laboral y la fecha en que se indica en el documento.
La importancia que tiene conocer sobre la forma de tramitar es valiosa para todas las empresas porque de ello depende el buen funcionamiento de las mismas, acatando lo establecido en las normas de seguridad social.
Además, obtener este documento administrativo donde certifica que el empleador respeta efectivamente los Derechos Humanos, laborales y sindicales de sus trabajadores, es imprescindible.
Es importante saber que dicho certificado tiene vigencia de un (1) año y puede ser revocada si en el transcurso del mismo el solicitante incumple con las normas laborales.
